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Notre Méthodologie

  

La sélection des candidats :

Chaque candidat que nous vous présentons a préalablement passé un entretien destiné à évaluer ses compétences (soft et hard skills), sa personnalité, sa motivation et son adéquation avec votre poste et votre culture d’entreprise.

 
Lorsque nous identifions un profil susceptible de répondre à vos critères de recherche, votre ADN et vos problématiques stratégiques, nous vous transmettons un compte-rendu détaillé et argumenté. Vous y trouverez également le curriculum vitae du candidat, les prises de références à son sujet (effectuées avec son accord) ainsi que les résultats d’éventuels tests.
 
Selon votre préférence et vos contraintes en matière de timing, les postulants peuvent vous être présentés au fil de l’eau des entretiens que nous menons ou sous la forme d’une « short-list » constituée à l’issue d’une période de sélection (3/4 à semaines en moyenne). Bien évidemment, nous vous tenons informés régulièrement de nos avancées et échangerons régulièrement de vive voix avec vous tout au long du process de recrutement, afin de répondre à vos questions et de vous aider dans la préparation de vos entretiens.

 

L’organisation des entretiens avec les candidats :

Afin de vous faire gagner du temps, nous pouvons vous épauler sur l’organisation des rendez-vous durant l’intégralité de la mission. Par ailleurs, nos locaux situés à la Défense sont à votre disposition pour plus de confidentialité.

 

La prise de décision :

Les contrôles de références viennent généralement ponctuer le processus de recrutement.
Pour finir, nous nous engageons à vous accompagner dans votre prise de décision et la formalisation de la proposition faite au candidat. Nous ferons également le maximum pour faciliter la prise de poste de votre futur collaborateur.

 

Le suivi de l’intégration du candidat :

Conscients qu’un recrutement réussi ne se mesure pas à sa période d’intégration, nous gardons un contact régulier et sur la durée tant avec le candidat qu’avec vous. Ce suivi nous permet d’avoir un regard objectif et extérieur afin de pérenniser vos futurs recrutements.